Verzuim onder personeel bij gemeenten hoogst in ruim 20 jaar. Privéomstandigheden spelen steeds grotere rol

In dit artikel:

Het A&O-fonds Gemeenten publiceert in de jaarlijkse Personeelsmonitor een zorgelijke ontwikkeling binnen de gemeentelijke arbeidsmarkt. Verzuim stijgt vooral door langdurige uitval (van 5,2% naar 5,6%), waarbij fysieke arbeidsomstandigheden als belangrijkste verklaring worden genoemd, gevolgd door werkdruk en stress. Ook privéproblemen spelen een groeiende rol: 55% van de gemeenten ziet dit nu als één van de topdrie oorzaken (een toename van 8 procentpunt). Als reactie probeerde 72% van de gemeenten de werkdruk te verlagen.

Personeelstekort trof 73% van de gemeenten het afgelopen jaar; vacatures in ruimtelijke ordening, wonen en ICT blijven het moeilijkst te vervullen — juist de expertise die nodig is voor woningbouw en de energietransitie. Nieuwe aanstellingen bestaan voor 45% uit medewerkers onder 35 jaar, maar behoud faalt: een kwart van de vertrekkers is jonger dan 35 en noemt gebrek aan doorgroeimogelijkheden als belangrijkste reden; 46% van vertrekkenden werkte minder dan drie jaar bij de gemeente.

Op het gebied van leidinggeven scoort het gemeentelijk bestuur relatief goed: 48% van leidinggevenden is vrouw (tegen 30% landelijk). In totaal werken bijna 208.000 mensen bij de 342 Nederlandse gemeenten. De personeelsgroei is wel vertraagd: 3,6% in 2025, na 4,6% in 2024 en 5,6% in 2023.